文/梁晶晶
高薪酬待遇一直是華為招聘得手的殺手鐧。作為人才爭奪戰裡中國民營企業的鼻祖，華為第一次大規模招聘畢業生始於1998年，三年後，又靠 萬人招聘 向人們透露出其壟斷人才市場的意圖。到瞭2016年，華為仍在繼續鯨吞中國頂尖名校畢業生，招聘本碩博畢業生數量在世界500強企業中名列第一。
2017年7月初，華為在日本發佈瞭重金吸納人才的招聘信息，轟動一時。據日本招聘求職網站Rikunabi的招聘廣告，華為日本分部計劃招聘6到10名 通信網絡工程師 、 終端測試工程師 、 終端售後服務工程師 以及 算法工程師 。為此華為開出瞭本科應屆生月薪40.1萬日元（相當於人民幣2.4萬元），碩士月薪43萬日元（相當於人民幣2.6萬元），一年發一次以上的獎金（相當於兩個月的月薪）。這麼算來，最低年薪也有560萬日元（即人民幣33.6萬元）。此外還提供瞭完善的勞動保障，帶薪休假率達到50%。
華為壓倒索尼在日 才名兼收
雖然在國內華為早已憑 高工資台中商標註冊流程、高壓力、高效率 聞名，但其待遇之高是日本人不熟知的。據厚生勞動省的統計，2016年日本應屆畢業生人均月薪為20萬日元。
這一人才策略果然起到瞭不錯的效果，華為招聘輕松登上瞭日本的熱門話題榜。日本國民驚嘆於中國企業的大手筆，紛紛評論 一般人都想去華為工作 、 看來優秀人才要流走瞭 。一名日本網友發推寫瞭一條對比口號型日企和華為的段子，得到瞭一萬次以上的轉發和點贊。
日企：可以實現你的夢想！讓你閃閃發光的職場！可以為社會做貢獻！華為：初任職工資40萬。
長期以來，索尼、夏普這些日本就業榜上的名企都是畢業生台中商標註冊查詢的理想去處，直到華為出現。而這種倒戈也很容易理解，畢竟錢的差距就擺在那兒。從Rikunabi網站發佈的索尼2018年招聘來看，本科應屆生的月薪為21萬8000日元，碩士月薪25萬1000日元，與華為給出的薪酬相差將近一倍。
至於華為為什麼開出這麼高的薪酬，裡面有對日本當地環境的考慮。人才研究所的曾和利光解釋道： 索尼、松下等日企很受日本學生歡迎。大部分人還是不想去海外工作。為瞭采用優秀學生，那麼有必要定一個比日企水準更高的薪酬。 而且日本行業薪酬水平低，常年落後於國際標準。華為展現瞭一種新的可能，即便是有國內就業傾向的日本人，也都心動瞭。
再者，對華為來說，給出這種工資也不算什麼。據華為公佈的2016年年報，華為去年支付雇員的費用為941.79億元，人均薪酬已經達到世界級水準，接近60萬人民幣。這個數字遠高於此次在日本招聘的薪酬。
對華為式加班、裁員的擔憂
當然，盡管具有高薪的強台中註冊商標流程大魅力，華為在日招聘還是可能面臨一些問題。
要知道，華為的高薪待遇也意味著員工需要犧牲大部分權益為代價的，拿兩倍工資很可能就要幹兩倍活兒。根據華為人的身體健康報告顯示，僅三成華為員工能在零點前入睡。這種狀態是否能被致力於工作方式改革的日本認可，今後的行為還要局限於日本《勞動基準法》條框之下。
此外，華為日本分部是否將實行終身雇傭制，也是日本人最擔憂的問題。作為一個 完全商業化不談夢想的組織 ，華為對工作實績要求很高，一旦沒有達到，就有被開除的可能，別說還可能存在34歲的檻。對於具有保守特點的日本人來說， 鐵飯碗 或許就是夏普等日企的優勢所在瞭。
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